I supervision gives personlig og faglig støtte til enkeltpersoner og personalegrupper.
Formålet er at udvikle personlige og faglige kompetencer, skabe klarhed og overblik og få øje på nye handlemuligheder.
Uanset hvor man er ansat, i private virksomheder eller offentlig regi, kan det være meget værdifuldt at få supervision til kollegiale, faglige og personlige udfordringer/problemer.
Personlig supervision kan mindske risikoen for stress og udbrændthed.
Grunde til supervision:.
- Ønsker personale/medarbejderudvikling.
- Indsigt ved konfliktløsninger.
- Håndtering af ændringer i virksomheden.
- Vurdere relationer medarbejder kontra ledelse.
- Ønsker at skabe overblik.